江苏食品药品职业技术学院选派教师出国研修管理办法

作者:发布时间:2018-12-13浏览次数:13

第一章 总 则

第一条 为拓宽教师的国际视野,提升教师教学水平和科研水平,推动师资队伍国际化进程,结合学校实际,特制定本办法。

第二条 本办法适用于学校单独设立的公派出国研修且派出期限6个月以上(含)的教师。

第三条学校鼓励和支持教师出国研修,教师出国研修经历将作为高级职称评聘的重要参考依据之一。

第二章选派条件

第四条派出人员应符合以下条件:

(一)政治思想要求。申请人须具有良好的政治素质和道德品质,遵纪守法,爱岗敬业,身心健康

(二)年龄及工作年限要求。在本校工作3年以上,年龄原则上不超过45周岁。

(三)学位和专业技术职务要求。具有中级及以上专业技术职务或博士学位,有良好的专业基础和发展潜力,在教育教学、科学研究工作中取得一定成绩。

(四)研修单位和学科要求。申请人研修学习内容须与从事的教学或科研的专业方向一致,研修目标明确,研修计划切实可行。国外接受单位必须为国际知名本科院校或高水平专科院校,原则上为世界排名前300强高校或世界顶级科学研究机构。亚洲国家(日本、新加坡、韩国)高校排名须为世界前200。

(五)申请人国外邀请函要求。申请人国外邀请函,应由导师本人、相关院系或研究机构出具。邀请函应明确研修起止时间及导师姓名、从事专业、职称等。原则上具有副高职称申请人的导师应具有正高职称。

(六)外语要求。外语须达到下列标准之一:

1. 参加“全国外语水平考试 (WSK)”并达到合格标准,成绩有效期为两年。各语种合格标准如下,英语(PETS5):笔试总分50分(含)以上,其中口试总分2分(含)以上;日语(NNS/俄语(ТЛРЯ):笔试总分55分(含)以上,其中口试总分2分(含)以上;德语(NTD):笔试总分55分(含)以上;法语(TNF):笔试总分55分(含)以上。

2. 外语专业本科及以上毕业(专业语种应与留学目的国使用的语种一致,英语专业不限)。

3. 近十年内曾在同一语种国家留学一学年(9-12个月)或连续工作一年(含)以上。

4. 曾在教育部指定出国留学人员培训部参加相应语种培训并获结业证书(结业证书两年内有效)。英语:高级班结业证书;法语、日语、西班牙语、意大利语、俄语:中级班结业证书;德/英语(针对拟赴德语国家从事理工专业研究人员):德语初级班结业证书、英语高级班结业证书;德语(针对拟赴德语国家从事社科专业研究人员):中级班结业证书。

5. 参加雅思(学术类)、托福、德、法、意、西、日、韩语水平考试者,成绩达到以下标准:雅思5.5分,托福85分,德、法、意、西语达到欧洲统一语言参考框架(CECRL)的B1级,日语达到二级(N2),韩语达到TOPIK3级。

第五条获得过国家、省公费资助出境学习的人员,返回学校工作满3年后方可再次申请。正在国家和省公派留学资助期内的人员不予推荐。

第六条教师申请公派出国除符合上述基本条件外,其他条件按照学校当年公布的通知执行。

第三章选派程序

第七条基本选派程序是:

1.公布研修名额。教师发展中心根据学校的年度出国研修指标及学校师资队伍建设规划,公布当年国外研修的名额。

2.个人申报。符合申请条件的教师填写《江苏食品药品职业技术学院教师公派出国研修申请表》,并附相关材料。

3.院部推荐。申请人向二级学院(部门)提交申请材料,部门单位组织专家对申请人提交的材料进行审核,并对其出国研修计划提出建议意见。

4.学校评审。教师发展中心组织专家进行评审、遴选,并公示出国研修资助人员名单。

5.签订协议。获批资助人员取得国外相关高校的邀请函后,与学校签订《教师出国研修协议书》并在市公证处办理公证。

6.办理出国手续。获得资助人员的出国研修资格当年有效。研修人员应按规定及时办理出国手续,超过有效期未能派出者,资格自动取消。教师发展中心、国际与港澳台合作交流处协助教师办理出国相关手续。

7.出国。教师出国前向所在二级学院(部门)、教师发展中心、人事处、国际与港澳台交流合作处书面告知具体的出国日期并出示相关材料,办理出国研修登记、请假、建档备案等手续。所在二级学院(部门)应安排谈话,明确派出任务、注意事项及有关纪律等。

第四章资助与待遇

第八条资助标准。学校参照当年省政府留学资助标准的70%进行资助。资助按离校前预支(资助金额的50%)和完成研修任务、按期回校工作且经考核合格后补发余额的方式执行。若考核结果为不合格的,则余额部分不予补发且已预支金额须全额退还学校。

第九条工资待遇。研修人员在国外研修期间,国家和省政策规定的工资福利待遇保持不变,校内岗位绩效足额发放。

第十条经费用途。对选派出国研修的教师资助经费,主要用于支付研修人员在国外学习期间的基本生活学习费用,包括注册费、学术活动费、医疗保险费、书籍资料费、国际交通费、住宿费等,有关标准按国家规定执行,凭有效票据报销。一次往返的国际交通费,国内部分不应为飞机、火车软卧或轮船头等舱,国际部分应为飞机经济舱。

第十一条出国前的语言培训费用由研修人员个人承担。

第十二条获选派出国研修的教师,在规定的出国研修期限内,视同完成额定的教学、科研工作量。

第十三条研修人员返回学校后申报晋升高一级职务,在现职务任职年限的计算上不扣除国外研修时间。

第十四条研修期间,未经学校批准,中途不得回国,不得提前返回(按机票日期计算在外时间),经学校批准提前回国的,以实际发生的月份计算资助经费。到期未经批准,不得擅自延期。

第五章管理与考核

第十五条研修期间管理:

(一)纪律要求。研修期间,应自觉接受我国驻外使(领)馆的管理,遵守我国有关法律法规,遵守研修所在国(地区)的有关法律、法规,不得从事有损祖国利益和安全的活动。研修人员在国外期间,如违反纪律,造成不良影响,学校将根据有关规定予以严肃处理。

(二)定期联系。研修人员在国外学习期间要与学校教师发展中心和所在学院(部门)保持联络,定期(每3个月一次)向教师发展中心汇报学习工作情况,学校将以此作为年度考核的依据。

(三)开具证明。留学回国前,要到我国驻外使领馆开具《留学回国人员证明》,由导师(或合作对象)出具书面鉴定。在国外取得的学历、学位须经教育部留学服务中心认定并出具相应证明,否则学校不予承认。

第十六条回国后管理与考核。

(一)出国研修的教师本人应在回国后一周内到所在教学单位及人事处报到,填写《出国研修考核表》,并提交3000字以上培训总结和科研成果(附相关证明材料)及培训期间导师总结评语。回国一个月内,所在学院(部门)须安排研修人员作学术报告,研修人员必须参加学校统一组织的研修回国汇报交流会。

(二)教师在国外研修期间至回国3年内应完成应完成本条第1项,以及2-4项中至少1项。

1.开设或主持建设一门双语课程,或开设一门反映学科(专业)前沿的新课,或翻译并出版一本本学科(专业)专著。

2. 以第一作者或者通讯作者发表论文被SCI(EI)收录2篇以上或SSCI 1篇以上或CSSCI 2篇以上;

3.主持一项省级以上教科研项目。

4.获国家授权发明专利1项(排名第一,有证书)。

第十七条提前或延期返校与审批。

因特殊情况须提前返校的研修人员应报二级学院(部门)和教师发展中心批准,并退还规定的资助经费(平均每月资助经费×不足月数)。对在国外因主观原因无法继续研修而提前回校的人员,将视情况追究责任,并追偿相应资助经费和违约金。对因研修项目特殊需要须延期返校的,凭国外接受高校的证明向所在学院(部门)提出申请并报教师发展中心批准。延期只能申请一次,时间不超过6个月,延长期一般不再享受学校的资助。

第十八条服务期与违约处罚。

(一)对未经学校同意,擅自变更研修国家、地区或学校,擅自提前或逾期返校,在国外从事与研修计划无关的活动而严重影响学习等违约行为,须偿还学校资助的研修费用,并按资助费用的30%支付违约金。

(二)研修人员回学校至少工作五年。如违约,除按学校有关规定退还工资和津贴外,须按比例偿还学校资助的研修费用,并按资助费用的30%支付违约金。

第六章附 则

第十九条  本办法由教师发展中心负责解释。

第二十条  本办法自发布之日起执行。